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日企开始青睐中国优秀人才 日媒:如何留住是关键

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发表于 2018-8-9 15:01:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
皇家利华综合资讯:8月9日报道 日媒称,近来,各行各业都面临严重的人手短缺问题,越来越多的企业在寻觅优秀人才的过程中开端积极雇用中国人。但是,假设仅仅由于会说日语就录用的话,可能会遭遇尴尬。那些同时控制日语和汉语、热衷于提升职业技艺和积聚工作阅历的中国精英正在遭到日本企业的关注。
  据日本《钻石》周刊7月7日一期报道,优秀的人才就算不问国籍也很难找到。近来,不只是那些在日本工作的中国人,一些企业担任招聘的人员开端直接到中国外乡寻觅人才,这样的例子越来越多。
  招聘资讯企业Triumph98公司从去年开端举行“中国毕业生招聘会”,约请日本企业人力资源部门的担任人来中国北京,从中国名牌大学的毕业生和在中国学习过日语的毕业生中物色可用之才。
  报道称,企业参与招聘会的费用不低,录用文科生的是80万日元(约合4.9万元钱),录用文科生的是300万日元(约合18.4万元钱),从综合商社到看护企业,听说参与招聘会的企业掩盖了很多范畴。
  不过就算辛辛劳苦招到了理想的人才,由于中国员工在跳槽方面没有日本员工那么剧烈的负罪感,所以很多人在就职三到四年后就辞职走人了。
  报道称,在欧力士集团旗下子公司工作的高雪山主任是一名在日中国人,十年行进入该公司,听说与她同期入社的另外3名中国籍员工由于没有被分配到理想的岗位,最后全部辞职了。
 报道以为,此外,不只是中国员工的脾气天性和日本人不同,有时分日本员工跟他们的沟通也不充分,容易招致中国员工离职。罗森公司2008年开端从中国毕业生中招聘新员工,但据该公司人事本部人事企划部长山口恭子引见,中国员工因与日本员工沟通不畅招致离职的情况很多。
  报道称,听说上述两家公司曾经经过调整中国员工的部门分配和加强对日本员工的培训,以进步中国员工对公司的忠实度。但还是希望能够尽量在录用前就发现那些既优秀又有望在公司长期供职的中国人。日本《钻石》周刊总结了一些面试中应当留意的问题。
  首先,假设你寻觅的是马上能够投入工作的中国员工,那么在了解他或她的技术水平和才干的时分,就不要对人家所说的“能”囫囵吞枣。并不是说招聘者有意撒谎,但是中国人所谓的“能”,很多时分可能包括“往常不能,但是我可以努力”这样的意义。
  报道称,此外,要想知道招聘人员能否真的能够长期在公司工作,除了本人之外,了解父母的意愿可能也是很有效的办法。迄今为止我们所看到的例子是,父母的影响力在中国要比在日本大得多。

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